No. Nunca. En Polonia es ilegal que una agencia de empleo le cobre al trabajador por conseguirle un puesto. A nosotros nos paga la empresa que contrata. Si alguien te pide dinero «por la vacante», «por el contrato» o «por la reserva» usando nuestro nombre, no somos nosotros: escríbenos y lo denunciamos.

Para la mayoría de los puestos de almacén, producción y limpieza, no. Trabajarás con instrucciones sencillas y con compañeros hispanohablantes. Tu coordinador de HR CODE habla español. En construcción y en puestos con licencia (carretillero) a veces piden inglés o polaco básico — te lo decimos antes, no al llegar.

Las tarifas de esta página son en mano (netto), por hora trabajada. Con jornada completa suelen ser entre {{RANGO_MENSUAL}} zł al mes, más si haces turnos de noche o fines de semana. Del salario se descuentan el alojamiento y el transporte si los usas — y sabes cuánto es antes de firmar.

No, y desconfía de quien te diga que sí. Normalmente cuesta entre {{RANGO_ALOJAMIENTO}} zł al mes y se descuenta del salario. A cambio ya está amueblado, con servicios incluidos y cerca del trabajo. Verás el importe exacto en el contrato antes de firmar.

Si ya estás en Polonia: pasaporte o documento de identidad, título de residencia o visa vigente, PESEL y cuenta bancaria polaca. Si te falta el PESEL o la cuenta, te guiamos para sacarlos — no es motivo para no aplicar. Para industria alimentaria hace falta además la libreta sanitaria (książeczka sanepidowska).

Sí. Colocamos parejas en la misma empresa y, cuando hay disponibilidad, en la misma habitación o piso. Indícalo en el formulario para que lo tengamos en cuenta desde el principio.

Si ya estás en Polonia con los papeles en regla: normalmente entre {{TIEMPO_INICIO}} desde la primera llamada. Si te faltan documentos o vienes de fuera de la UE, depende de los trámites oficiales y puede tardar meses. Te damos un plazo realista, no el que te gustaría oír.

Hablas con tu coordinador y buscamos otra cosa. Trabajamos con varias empresas y cambiar de puesto dentro de HR CODE es normal. Lo que no queremos es que aguantes en silencio ni que desaparezcas sin avisar.

Para algunos trabajadores con experiencia puede haber oportunidades en los Países Bajos, Bélgica o Alemania. No está garantizado: depende de las cualificaciones, el desempeño, la situación legal y los proyectos disponibles en cada momento. Si te interesa, indícalo en el formulario.

No. Never. In Poland it is illegal for an employment agency to charge the worker for finding them a job. We are paid by the company that hires. If someone asks you for money "for the vacancy", "for the contract" or "for a deposit" using our name, it is not us: message us and we'll report it.

For most warehouse, production and cleaning jobs, no. You'll work with simple instructions and Spanish-speaking colleagues. Your HR CODE coordinator speaks Spanish. In construction and licensed roles (forklift) they sometimes ask for basic English or Polish — we tell you beforehand, not on arrival.

The rates on this page are take-home (netto), per hour worked. Full-time is usually between {{RANGO_MENSUAL}} zł a month, more if you work nights or weekends. Housing and transport are deducted from your salary if you use them — and you know how much before you sign.

No, and be wary of anyone who says it is. It usually costs between {{RANGO_ALOJAMIENTO}} zł a month and is deducted from your salary. In return it's furnished, bills included and close to work. You'll see the exact amount in the contract before signing.

If you're already in Poland: passport or ID, residence title or valid visa, PESEL and a Polish bank account. If you're missing the PESEL or the account, we guide you to get them — it's no reason not to apply. For the food industry you also need the health booklet (książeczka sanepidowska).

Yes. We place couples at the same company and, when there's availability, in the same room or flat. Note it in the form so we take it into account from the start.

If you're already in Poland with your papers in order: usually {{TIEMPO_INICIO}} from the first call. If you're missing documents or coming from outside the EU, it depends on official procedures and can take months. We give you a realistic timeline, not the one you'd like to hear.

You talk to your coordinator and we look for something else. We work with several companies and changing roles within HR CODE is normal. What we don't want is for you to suffer in silence or disappear without a word.

For some experienced workers there may be opportunities in the Netherlands, Belgium or Germany. It isn't guaranteed: it depends on qualifications, performance, legal status and the projects available at the time. If you're interested, say so in the form.